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       人性化管理是東誠(chéng)大洋一直以來的追求，在人力資源的管理中始終堅(jiān)持“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”的人才理念，堅(jiān)持觀念和制度的不斷創(chuàng)新，為人才的成長(zhǎng)和成才提供“公平、公正、公開”的環(huán)境。每個(gè)員工既能感受到企業(yè)內(nèi)部和行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，又能夠?qū)毫D(zhuǎn)化成競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力，人才的成長(zhǎng)和發(fā)展也帶動(dòng)了企業(yè)的不斷進(jìn)步。公司建立了一套尊重人才、培養(yǎng)人才的完善機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大與個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的完美、和諧統(tǒng)一。公司產(chǎn)品主要有鹽酸氨溴索分散片,富馬酸氯馬斯汀片,二甲雙胍格列本脲片,消風(fēng)止癢顆粒,咽炎清滴丸,銀黃滴丸,金菌靈膠囊。

　　堅(jiān)持人人平等、關(guān)愛人才的理念。人與人之間沒有地位的差異，只有職責(zé)的不同。公司尊重員工的個(gè)性和追求，鼓勵(lì)員工提升自身能力，認(rèn)同員工所取得的成績(jī)。同時(shí)，堅(jiān)持發(fā)展靠員工，發(fā)展為員工，發(fā)展成果與員工共享的觀念，注重企業(yè)與員工雙方的利益兼顧，倡導(dǎo)企業(yè)與員工團(tuán)結(jié)合作，在工作中共同創(chuàng)造和分享價(jià)值，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間共同發(fā)展，共享成功的雙贏局面。

        以人為本---公司員工視為支撐企業(yè)的基本力量，實(shí)施人才戰(zhàn)略，致力建設(shè)一支充滿激情、懂業(yè)務(wù)、懂技術(shù)，會(huì)經(jīng)營(yíng)能吃苦的有素質(zhì)的綜合性人才隊(duì)伍。鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，自強(qiáng)自信。強(qiáng)化對(duì)員工培訓(xùn)教育，運(yùn)用各種工資分配鼓勵(lì)辦法，讓員工從公司中獲得安全感，歸屬感，成就感和生活經(jīng)濟(jì)保障，充分調(diào)動(dòng)和體現(xiàn)員工自我人生價(jià)值。

       誠(chéng)信做事---誠(chéng)信應(yīng)成為公司和全體員工精神品質(zhì)的基本特征。誠(chéng)信是公司員工的為人之本，做事之則，處事之道，以誠(chéng)信精神經(jīng)營(yíng)企業(yè)，做好公司每一份工作和每一件事。以樹立誠(chéng)信為本，誠(chéng)信為榮的企業(yè)形象和員工個(gè)人形象。